顺丰兼职骑手猝死无赔偿 灵活就业人员社保岂能

近日，顺丰公司上海区的兼职骑手刘某的悲剧性离世，引起了社会各界的广泛关注。这起不仅仅是一起单纯的悲剧，更是暴露出了一场关于责任与赔偿的纷争。刘某作为第三方公司的签约骑手，而非顺丰公司的正式员工，其身份的复杂性使得赔偿问题变得扑朔迷离。

据悉，刘某在履职期间不幸离世，令人痛心。更令人难以接受的是，由于刘某并非顺丰正式员工，公司并不承认其员工身份，因此拒绝进行赔偿。尽管如此，根据合同规定，只要刘某接单，第三方公司便会扣除其“骑士保险”费用。然而由于刘某离世时并未开始接单，保险赔付机制无法触发，这使得赔偿问题更加复杂。这不仅引发了公众对于保险制度与企业责任的思考，更让刘某的家人陷入了索赔无门的绝望境地。

这起不禁让人联想到近期频繁成为舆论焦点的外卖骑手“一日险”赔偿问题。今年初，“蜂鸟众包”平台上也曾发生过类似的。一名饿了么骑手不幸猝死，而其仅购买了“一日险”，因此受益人得到的赔偿金仅仅为区区3万元。面对公众的愤怒和质疑，饿了么最终不得不支付高额抚恤金以平息事态。这些反映出一些互联网公司及平台为了降低成本，通过各种手段侵蚀劳动者的权益的普遍问题。

在我国，外卖骑手数量已超过600万，快递小哥也有约350万。然而令人震惊的是，超过6成的外卖骑手没有社保保障。即便参保的骑手，其保障水平也普遍偏低。这样一个庞大的群体竟然被互联网公司以“灵活就业”的名义，仅仅通过“一日险”等廉价保障方式覆盖。面对这些互联网公司的贪婪行为，我们需要社会舆论的支持和的规范管理来解决外卖骑手、快递小哥等灵活就业人员的保障难题。

幸运的是，部门已经开始关注新业态人员的职业伤害保障工作，并初步提出了职业伤害保障模式。而且，“十四五”规划也明确提出要“健全灵活就业人员社保制度”。这为我们解决这一问题带来了希望。我们期待有关部门能够加快政策的出台步伐，加大执行力度，确保每一个劳动者都能得到应有的尊重和保障。我们也应该反思企业的社会责任与道德担当，不应该把降低成本建立在牺牲员工权益的基础上。让我们共同努力，为灵活就业者争取应有的保障和尊严。