顺丰回应“社保有无”真相：一直按照规定为员

顺丰控股正面回应五险一金传闻：全员劳动合同保障下的五险一魂保障计划

近期，顺丰控股（股票代码：002352）发布公告，针对社会上关于其员工是否享有五险一金的传闻进行了正面回应。顺丰控股明确表示，其始终严格遵守国家相关法律法规，与所有员工签订劳动合同，并全面实行五险一魂保障计划。这一坚决的表态，无疑消除了广大投资者和公众的疑虑，充分展现了顺丰控股对员工的关怀和强烈的社会责任感。

随着公告的发布，顺丰控股的举措引起了广泛的社会关注。人们纷纷询问，快递员这一重要岗位是否也享有同样的待遇。对此，领域专家指出，关键在于快递员与企业的劳务合同及用工关系。

对于快递员而言，社保的重要性不言而喻。一旦发生工伤或疾病，社保将为他们提供必要的保障。其中，工伤保险和医疗保险是他们工作中不可或缺的安全网。专家强调，为了保障快递员的权益，必须首先明确他们与快递企业之间的用工关系，即双方是否签订了正规的劳务合同。只有签订了劳务合同，企业才有为快递员购买社保的法律义务。

当前快递行业的用工关系相当复杂，许多快递员并未与企业签订正规的劳务合同。尽管根据事实劳动关系，企业仍需承担为快递员缴纳社会保险的义务，并需要承担因未按规定缴纳社保而给快递员带来的损失，但在没有正式劳动合同的情况下，确认事实劳动关系的调查取证工作异常困难。

中南财经政法大学公共管理学院的吕国营教授特别指出，快递员在工作中发生意外伤害能否认定为工伤，关键在于他们与企业的用工关系。目前，快递企业与快递员之间的用工模式多样化，包括雇佣关系和代理合作关系等。在某些情况下，快递企业与快递员签订的是“代理合同”，这意味着快递员自备车辆负责某一区域的快件揽收和派发，企业不支付底薪，只按业绩支付提成。这种情况下，快递企业与快递员构成的是代理合作关系，而非事实劳动关系。如果快递员在收派件时发生意外伤害，很难被认定为工伤。

针对这一问题，吕国营教授建议快递企业选择合适的意外伤害保险，通过商业保险的形式来补充工伤保险的缺失。他也提到目前人社部正在推进“全民参保计划”，并将快递员群体纳入“灵活就业人员”参保范围，这至少为解决基层快递员社保缺失的问题带来一线希望。

顺丰控股此次公告正面回应了公众的关切，展现了大企业的担当。如何解决快递员社保问题仍是快递企业、部门和社会各界需要共同努力的课题。只有确保每一个快递员在工作中得到应有的保障和关怀，才能让他们更好地为消费者服务，促进行业的健康发展。希望更多的企业能够像顺丰控股一样，关注员工福利，积极承担社会责任。