合同可以约定由员工自己交社保吗（劳动合同中社保和个税怎么约定

劳动合同中的社保与个税：企业承担还是个人承担？解读手游开发公司与行业大牛王某的特殊条款

随着企业对于人才的竞争日趋激烈，劳动合同中的社保与个税问题越来越受到关注。近日，某知名手机游戏开发公司与行业大牛王某签订了一份引人注目的劳动合同，其中一条特殊条款引发了广泛讨论：王某的社保、公积金按当地更高标准缴纳，而所有个人负担部分，包括社保和个税，均由公司承担。那么，这样的条款是否合法？又该如何应对其中的风险呢？

我们要明确的是，在我国，依法缴纳社保和纳税是每一位公民的法律义务。而在劳动合同的签订过程中，企业和员工有权就工资、社保、公积金等事项进行协商和约定。这份合同中的特殊条款，实质上是在双方协商一致的基础上，对社保和个税的承担方式进行了特殊约定。

从法律角度看，这一条款并不违反法律规定。公司愿意为王某承担个人部分的社保和个税，可以理解为公司给予王某的一种福利。但企业在实际操作中需要注意，应将这部分支出作为工资薪金的一部分正确核算，以确保企业所得税税前可以扣除。

那么，这样的合同条款是否有效呢？答案是肯定的。但需要提醒的是，企业在执行这一条款时，必须确保操作的合规性，严格按照相关法律规定执行。对于王某来说，虽然他的个人负担部分由公司承担，但他的个人所得税仍然是一项法律义务。只是这部分款项的来源和支付方式发生了变化。

这一案例也反映出劳动合同中的社保与个税问题一直是企业和员工关注的重点。在签订劳动合双方应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。对于企业和雇主而言，应关注劳动合同中的各项条款是否符合法律规定，确保合同的合法性和有效性。对于员工而言，也应了解自己的权利和义务，确保自己的权益得到充分保障。

虽然这份劳动合同中的特殊条款具有一定的创新性，但只要双方遵守法律规定，确保操作的合规性，这一条款是有效的。这也提醒我们在签订劳动合应充分了解相关法律法规，明确双方的权利和义务，以确保企业和员工的权益得到充分保障。