非全日制用工需要缴纳社保吗知乎（非全日制用工需要缴纳社保）

关于非全日制用工社保缴纳问题的

近期，在知乎等社交平台上，关于非全日制用工是否需要缴纳社保的问题引发了广泛的热议。对于这个问题，许多人都表示存有疑虑，那么今天我们就来一同深入一下。

需要明确的是，根据现行的劳动法规，公司并不需要为非全日制用工缴纳社会保险。劳动法对于非全日制用工的保险规定相对较为灵活，并没有做出明确的规定要求用人单位必须为非全日制员工缴纳社保。与此劳动合同法中也未有相关规定。

非全日制用工的合同形式具有较大的灵活性，可以口头约定也可以书面约定，而且双方当事人都有权随时通知终止用工，无需支付补偿。非全日制用工的工资标准也不能低于当地规定的最低小时工资标准。

那么，对于非全日制用工的人员来说，他们是否需要自己缴纳社保呢？实际上，他们是可以选择自行参保的。如果劳动者的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么可以直接与用人单位订立非全日制用工合同。在这种情况下，劳动者可以以个人身份购买养老保险、医疗保险等，为自己的未来提供更好的保障。

值得注意的是，虽然劳动法并未明确规定用人单位必须为非全日制劳动者缴纳社会保险，但根据国家的有关政策，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是一项重要的保障，对于从事非全日制工作的劳动者来说，无疑是他们在工作中遭遇意外时的有力后盾。

对于非全日制用工是否需要缴纳社保的问题，虽然劳动法的规定相对灵活，但用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者也可以选择自行参保，为自己的未来做好规划。希望这篇文章能够为大家解答疑惑，并为你们提供有益的参考。社保的缴纳与否不仅关乎劳动者的权益，也关系到社会的稳定与发展，值得我们每个人深入了解和关注。