要求补缴社保可以申请劳动仲裁吗（劳动仲裁委可以判决补缴社保吗

在劳动官司胜诉后，劳动者对于社保的追缴路径和权益维护往往存在诸多疑问。针对劳动仲裁委是否受理社保补缴诉求，以及申请劳动仲裁时能否补缴社保的问题，我们需要结合各地的法律环境和实际案例进行深入。

关于补缴社保的问题，各地的司法实践确实存在差异。多数地区的法院倾向于认为，社会保险费的征收和缴纳更多属于社会保险行政机关的行政职责范畴，因此并不属于人民法院民事案件的受理范围。在这种情况下，劳动者若想追缴社保，应当通过行政手段进行。也有少数地区如浙江、安徽等地，法院会将劳动者与用人单位之间的社保争议视为劳动争议，从而劳动仲裁委和法院都会受理此类纠纷。

当用人单位未为劳动者办理社保手续，且无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇时，这属于典型的劳动争议。劳动者可以依法提起诉讼，要求用人单位赔偿其因此而遭受的损失。但需要明确的是，这里的争议焦点在于赔偿损失，而非直接要求补缴社保。

至于劳动仲裁委是否可以判决补缴社保，以及申请劳动仲裁时能否提出补缴社保的诉求，我们可以这样理解：

1. 对于第一个问题，如果劳动仲裁委认定社保争议属于劳动争议的范畴，那么它有权对此进行裁决，包括要求用人单位为劳动者补缴社保。

2. 对于第二个问题，劳动者在申请劳动仲裁时，确实可以提出要求用人单位补缴社保的诉求。但最终能否成功补缴，还需要结合当地的法律环境和具体案情来判断。

面对复杂的社保问题，劳动者在维权时应充分了解当地的法律法规和实际案例，选择最适合自己的维权路径。无论选择行政手段还是法律途径，最重要的是确保自身的权益得到最大限度的维护。

需要强调的是，各地的法律环境对于社保争议的处理存在差异性。劳动者在行动前，强烈建议咨询专业法律人士或当地劳动仲裁委、社保局，以获取最准确的信息和建议。通过深入了解法律环境和实际案例，劳动者可以更加明确自己的权益和维权路径，从而更好地保护自己的合法权益。