不签合同不交社保，快递小哥遇事连工伤都不能

杭州市邮政管理局的相关负责人透露，杭州市场各类服务人员规模庞大，人数约五万名。关于这些人员的合同签署及社保缴纳情况，目前尚未有明确的统计数据。在这个庞大的服务行业中，存在层层转包的情况，一些服务人员并未签订正式合同，也没有享受社会保险的保障。为了降低成本，一些企业不惜采取不规范的经营方式。据估计，即便是简单的包裹投递，相关人力成本也需要五六元，但在激烈的市场竞争中，仍有快递公司提供全国范围内的低价服务，这其中不可避免地涉及到成本压缩的问题，人员成本也被囊括在内。

关于劳动者的权益保障问题，浙江丰国律师事务所的王旭山律师给出了专业意见。他提醒广大劳动者，如果没有签订劳动合同并缴纳社会保险，一旦遇到纠纷或问题，个人的权益很难得到保障。从法律层面来看，一旦公司招聘员工，双方应当建立劳动关系并签订劳动合同。社会保险是法定的强制保险，公司必须为员工投保。如果公司未能履行这一义务，员工可以向劳动监察部门维权。

在小型快递网点中，往往存在个人承包业务后再雇佣他人帮忙的情况。这类雇佣关系中，双方形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。对于这类雇佣关系，雇主没有法定的义务一定要为雇员购买社保。这也意味着没有社保的雇员无法享受到社保带来的各种保障。这种情况让不少劳动者面临风险，尤其是在医疗方面。

针对这一问题，劳动监察部门也接受了钱江晚报的咨询。部门工作人员强调，员工的保障意识和维权意识至关重要。如果员工自己主动放弃签订合同和缴纳社保的权利，一旦遭遇问题可能会陷入被动局面。作为劳动者，应该主动要求签订正规的劳动合同，确保自己的社保权益得到保障。社会各界也应该共同努力，推动企业的规范经营和劳动者的权益保障，共同构建一个更加公平、和谐的社会。