自愿放弃缴纳社保声明

1. 绝对无效性

根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第26条规定，社保缴纳属于强制性法定义务，任何形式的放弃声明均因"违反法律强制性规定"而无效。北京市第三中级人民法院2024年典型案例明确判定，此类协议自始无效，用人单位仍需补缴社保并支付经济补偿。

2. 司法实践标准

法院在(2024)京03民终号判决中确立三项裁判规则：

二、风险警示

（一）对企业风险

| 风险类型 | 具体后果 | 法律依据 |

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| 行政责任 | 社保费1-3倍罚款 + 责任人最高3000元罚款 | 《社保法》第84条 |

| 民事责任 | 补缴社保+滞纳金+经济补偿金 | 《劳动合同法》第38条 |

| 刑事责任 | 拒不缴纳可能构成拒不支付劳动报酬罪 | 刑法第276条之一 |

（二）对员工风险

1. 保障缺失

2. 维权障碍

虽然法律支持事后追偿，但实操中可能面临：

三、合规建议

1. 企业应对方案

2. 员工应对策略

3. 特殊情形处理

对于退休返聘等10类特殊人员，可依法采用商业保险替代方案，但需注意：