停薪留职人员通知

关于事业单位及公务员、企业职工中的停薪留职政策解读

一、事业单位及公务员篇

随着国家的不断发展，人事制度也在逐步改革。关于事业单位及公务员的停薪留职政策，国家层面已给出了明确的指示。对于公务员及参公管理人员，一律不得办理停薪留职。而对于事业单位的员工，由于人事制度的改革，全面推行了岗位聘用制，目前也没有明确的政策支持停薪留职手续。如果原已办理停薪留职的人员需要返岗工作，否则将面临辞职或辞聘的后果。

也有一些例外情况。比如在长期病假等特定情况下，个别单位可能会批准书面申请并签订协议，但这样的期限一般不超过3年，并且需要承担社保费用。

对于事业单位来说，实行的是“按岗聘用、合同管理”的制度。停薪留职与现行的聘用制存在冲突，因此不再符合政策要求。对于想要了解更详细的内容的人群，建议咨询当地的人社部门或法律机构，确保自己的操作符合相关规定。

二、企业职工篇

对于企业职工来说，停薪留职的政策已经废除，劳动法不再支持此类操作。如果企业单方面通知停薪留职，比如因为经营困难，劳动者可以主张拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿。如果劳动者与新单位建立了用工关系，那么将按照劳动关系的认定来处理。但关于社保缴纳的争议，并不构成解除合同的合法理由。

还有一些特殊群体的处理办法。比如国营企业富余职工或关停企业职工，在经批准后可以办理停薪留职，期限一般不超过2年。期间，他们需要缴纳不低于原工资20%的社保费用。而对于受行政处分（非刑事处罚）的人员，可以申请停薪留职，但受管制、缓刑等人员则不得办理。

三、注意事项

在面临企业违规停薪留职的情况时，劳动者应该保留好考勤记录、书面通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。停薪留职还与工伤保险有着密切的联系。因工伤导致的停工留薪期是单独适用《工伤保险条例》的，与一般停薪留职性质不同。建议根据自身身份及具体情况咨询当地人社部门或法律机构，确保自己的操作既合规又合理。

无论是事业单位还是企业职工，都需要了解清楚当前的停薪留职政策，确保自己的权益不受侵害。也要根据自身的情况选择合适的维权途径，保障自己的合法权益。