员工免社保 社保免交政策 不是损害职工利益么

疫情期间实施的社保减免政策是国家为缓解企业压力推出的阶段性措施，主要针对企业缴纳的养老、失业、工伤保险部分，而个人缴费部分仍需正常缴纳。这种政策设计确保了员工的社保权益不受损害：

1. 社保连续性保障

个人缴费部分会计入个人账户，缴费记录不会中断，购房、子女教育等与社会权益挂钩的事项均不受影响。

2. 养老金待遇不受影响

养老金的计算仅与个人账户余额、缴费年限及社会平均工资相关，单位减免部分进入统筹账户，与个人待遇无关。例如基础养老金计算公式为：（社会平均工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

3. 其他社保权益

需注意的特殊情况包括：灵活就业人员不享受单位减免政策（部分地区可申请补贴），且2021年后单位缴费已恢复正常，建议核查缴费记录是否连续。总体而言，政策通过减轻企业负担稳定就业，员工核心权益均有法律保障。