用人单位不应向劳动者支付经济补偿的

1. 劳动者主动解除合同

2. 劳动者存在过错

3. 劳动合同终止的特殊情形

4. 用人单位法定终止

需注意：即使符合上述情形，用人单位也需确保解除/终止程序合法合规。若劳动者因单位未缴社保、拖欠工资等合法原因主动解除合同，仍有权主张经济补偿。