中国劳动法2024新规定

一、加班工资支付标准

1. 双倍工资情形：休息日加班且未安排补休的，支付200%工资报酬；法定节假日外的调休日加班也按双倍工资计算。

2. 加班时长限制：每月加班总时长不得超过36小时，特殊情况需延长至48小时的，需支付200%报酬并向人社部门报备。

3. 法定节假日加班：仍维持300%工资标准。

二、工时与休假制度

1. 灵活工时制度：允许符合条件的行业“做X休Y”模式（如做三休三），但需保证平均每周工作时间不超过44小时且至少休息1日。

2. 带薪年休假强化：企业需制定年休假计划，未安排休假的需支付300%工资报酬，并可能额外支付补偿金（地方细则为准）。

3. 远程办公规范：首次在法律层面明确劳动者可申请远程办公，用人单位需在30日内书面答复，双方需签订书面协议明确权利义务。

三、劳动合同与解除赔偿

1. 经济补偿计算：统一按解除合同前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）为基数，减少企业拆分工资规避补偿的操作空间。

2. 违法解除赔偿：用人单位违法解除需支付2倍经济补偿（即2N，N为工作年限）。

3. 高收入者补偿上限：月工资超当地职工平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，支付年限不超过12年。

四、新就业形态劳动者权益

平台用工需分类规范：符合劳动关系特征的，平台企业需签订劳动合同并承担雇主责任。

五、其他重要调整

以上规定自2025年1月1日实施，7月1日为全面落地执行最后期限。具体条款可参考[《中华人民共和国劳动法》2024年版全文]。