正式员工被辞退有补偿吗

1. 无过错辞退需补偿

若员工无《劳动合同法》第39条规定的过错行为（如严重违纪、失职等），用人单位需按工作年限支付经济补偿金：

2. 违法辞退需双倍赔偿

若用人单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”原则）。

3. 员工过错则无补偿

若员工存在严重违反规章制度、试用期不合格、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除合同且无需补偿。

4. 特殊情况处理

建议被辞退时先明确原因，保留相关证据，必要时咨询法律专业人士。