业绩与社保挂钩合法吗

1. 真实劳动关系下的业绩考核

若用人单位与劳动者存在真实劳动关系，将业绩考核与社保缴纳挂钩（如绩效达标才缴纳社保）属于违法行为。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能以任何理由规避。

2. 虚构劳动关系的社保挂靠

通过挂靠公司虚构劳动关系参保，并以业绩为由要求缴费的行为属于骗保。2025年新规明确将此类行为列为违法，可能面临罚款、追回待遇甚至刑事责任。例如，住建部已规定专业技术人员的工作年限需以实际社保缴纳时间为准，挂靠单位的业绩不予认可。

3. 灵活就业人员的正规参保途径

若需通过业绩获取社保权益，建议选择合法方式：

任何形式的社保挂靠或业绩捆绑均存在法律风险，包括资金损失、征信受损等。