仲裁员为什么敢偏向公司

1. 证据规则影响

劳动者若未能提供充分证据，而公司举证更完整时，仲裁员需依法裁决，可能造成"偏向"的错觉。法律依据不足的诉求即使合理，也可能因程序正义被驳回。

2. 调解机制特性

仲裁注重调解，过程中仲裁员可能更积极劝说劳动者让步，但这实际是缩小双方分歧的策略。公司从拒赔到妥协，往往也是仲裁员施压的结果。

3. 认知偏差与舆论影响

4. 资源限制与效率压力

案件激增导致仲裁员超负荷工作（日均3-4个庭审），快速裁决时更依赖直接证据，可能影响细致调查。

维权建议

需要说明的是，多数仲裁员会依法履职，所谓"偏向"往往是程序特性与认知差异共同作用的结果。企业同样常抱怨仲裁"偏袒员工"，反映调解机制的双向压力。