员工不够卖社保模板员工买不了社保可以辞退吗

社保知识 2025-09-02 08:36www.csshebao.com长沙社保网

根据中国现行劳动法规，用人单位未依法为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权采取法律措施维护权益。以下是关键要点分析：

1. 法律依据与员工权利

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

若公司完全未缴纳社保，员工可直接解除合同；若未足额缴纳，多数地区需先书面通知限期补缴（通常30天），逾期未补缴方可解除。

2. 辞退员工的合法性

公司以“员工买不了社保”为由辞退属违法。《劳动合同法》明确禁止用人单位单方解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定情形。

试用期未缴社保同样违法，员工被辞退可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 操作建议

证据留存：保留工资条、社保缴费记录等证明未缴或不足额的证据。

维权步骤：

1. 书面通知公司补缴（建议EMS邮寄留存凭证）；

2. 逾期未补缴可发出《被迫解除劳动合同通知书》；

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保及经济补偿。

4. 地区差异与例外情形

深圳等地区支持未足额缴纳直接解除合同，而天津需先取得社保部门整改指令。

若员工曾签署自愿放弃社保协议，可能无法获经济补偿，但仍可要求补缴。

总结：公司无权以社保问题辞退员工，但员工可因公司未缴社保主动解除合同并索赔。具体操作需结合地方政策及法定程序。