职工带薪年休假条例属于

职工带薪年休假条例是我国保障劳动者休息休假权利的重要法规，其法律依据源于《劳动法》第四十五条，属于劳动法体系中的行政法规。以下是核心要点：

1. 适用范围

适用于机关、团体、企业等单位连续工作1年以上的职工。

2. 休假天数

（法定节假日不计入）。

3. 特殊情形

若职工已享受寒暑假（天数多于年假）、事假超20天未扣工资，或病假达到特定时长（如10年内累计2个月以上），则可能无法享受当年年假。

4. 权益保障

该条例虽非《劳动法》本身，但作为其配套法规，具有强制执行力。如需具体案例或操作细节，可进一步查阅视频。