员工签了社保自愿放弃

关于员工社保缴纳与自愿放弃社保协议的

在社会生活的各个方面，依法参保并缴纳社会保险费用是每一个劳动者和用人单位的强制义务。关于员工签署的自愿放弃社保协议，从法律的角度来看，这样的协议是无效的。

依据我国的《劳动法》和《社会保险法》，社会保险作为保障劳动者权益的基本制度，用人单位和劳动者必须依法参加，并按时缴纳相应的费用。这一强制性义务，无法通过任何形式的协议来免除。即便员工书面表示自愿放弃社保权益，用人单位也仍需履行其缴纳社会保险费用的责任。否则，将面临法律后果，包括但不限于罚款、滞纳金等。

对于劳动者而言，社保是其养老、医疗等权益的重要保障。若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受这些权益，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。在部分案例中，法院会根据双方的过错比例（如员工自愿放弃社保的过错程度），来分摊经济补偿责任。

对于用人单位来说，依法缴纳社保是避免法律风险的明智之举。面对员工提出的自愿放弃社保的要求，用人单位应坚决拒绝，严格遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。而劳动者在遇到此类情况时，也应明确拒绝签署此类协议，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

社保制度是国家为了保障公民基本生活需要而实施的一种社会保障制度，是每一位劳动者应享受的基本权利。任何形式的放弃社保声明，都不具备法律效力。用人单位和劳动者都应认识到这一点，共同维护社会的公平与正义。