越南社保交费基数越南社保比例

社保知识 2025-09-02 17:34www.csshebao.com长沙社保网

1. 计算方式

基数根据员工实际月薪确定，包含职务工资、职称工资、津贴等固定收入部分

上限为当地最低工资的20倍（2025年上限为4680万越南盾）

失业保险单独设上限3600万越南盾

2. 不计入基数的项目

绩效奖金、浮动津贴等非固定收入不计入缴费基数

| 项目 | 雇主比例 | 员工比例 | 备注 |

||-|-|-|

| 社会保险(SI) | 17.5% | 8% | 含养老（14%+8%）和生育（3.5%） |

| 医疗保险(HI) | 3% | 1.5% | 外籍员工也需缴纳 |

| 失业保险(UI) | 1% | 1% | 仅越南籍员工适用 |

| 工会费(TU) | 2% |

| 企业单独承担 |

1. 总比例

强制社保总比例为工资的25%（雇主17.5%+员工8%）

若含医保和失业险，企业综合成本达23.5%（含工会费）

2. 外籍员工差异

外籍员工不强制参加失业保险，其他险种缴费比例与越籍员工相同

3. 滞纳处罚

企业未按时缴纳需补缴欠款，并可能面临行政处罚

以上数据综合自越南《2024年社会保险法》及配套法令，具体执行需以当地社保局通知为准。