用人单位濒临破产提前几日向工会

依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条和《劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位面临破产或生产经营出现严重困难，不得不进行人员裁减时，必须严格遵守法律程序以保障劳动者的权益。

在这样的情境下，用人单位需要提前30日向工会或全体职工全面说明情况，充分听取大家的意见和建议，并向劳动行政部门报告。这是一项法律明文规定的经济性裁员必要流程，旨在确保每位劳动者拥有充分的知情权和参与权。

当裁员规模达到一定的数量，即裁员人数达到20人以上或者占职工总数10%以上时，用人单位还需要遵循《劳动合同法》第四十一条中有关集体裁员的特殊程序。更为值得一提的是，用人单位在之后的六个月内如有新的招聘计划，应优先考虑那些被裁减的人员，这是对他们的一种责任和公平的体现。

这30日的提前通知期是法律规定的最低时限，用人单位必须严格遵守，不得任意缩短。对于这一期限，虽然可以通过与劳动者协商的方式进行适当的延长，但绝不可疏忽。用人单位在裁员过程中，只有严格按照法律规定操作，才能确保裁员行为的合法性，避免引发不必要的法律纠纷。

在裁员问题上，法律为劳动者筑起了一道坚实的防线，旨在维护每一位劳动者的合法权益。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，坦诚面对困难，与劳动者共同寻求解决方案，共同渡过难关。