延迟退休社保单位还给交吗

社保缴纳与延迟退休的相关法律规定及注意事项

随着我国社保制度的不断完善，相关法律法规对于社保缴纳、延迟退休等问题做出了明确的规定。其中，《社会保险法》明确指出，只要存在劳动关系，单位就有义务持续为员工缴纳社保，这一规定在延迟退休的背景下依然适用，不存在任何例外。

一、法律依据

《社会保险法》强调，养老保险的缴费年限是累计计算的，无论退休年龄如何调整，都不会影响缴费年限的累计。延迟退休并不意味着单位可以减免社保缴纳义务，相反，这一义务更加重要。

二、缴费权益

对于个人而言，延迟退休期间，社保缴费（包括养老、医疗等险种）并不会中断，相反，个人账户金额将持续累积。更值得一提的是，延长缴费年限意味着未来可以享受到更高的养老金待遇。这就是所谓的“多缴多得”原则。

三、特殊情况说明

也有一些特殊情况需要注意。如果企业因为经营困难需要缓缴社保费用，必须经过相关部门的审批，并与社保部门签订协议。虽然最低缴费年限目前仍为15年，但有关部门已经透露，未来可能会逐步提高这一标准，预计到2039年全面实施至20年。

四、注意事项

对于员工而言，如果单位拒绝缴纳社保或者存在其他侵犯员工权益的行为，员工有权向社保部门投诉，甚至申请劳动仲裁。员工应该积极维护自己的权益，要求单位补缴社保并追偿。

无论是单位还是个人，都应该深入了解社保缴纳与延迟退休的相关法律规定，确保自己的权益不受侵犯。也要积极响应国家的政策调整，合理规划自己的养老生活。