因疾病解除劳动合同如何赔偿

一、医疗期内解除合同

1. 违法解除：若用人单位在法定医疗期内解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（每工作满一年赔偿两个月工资）。

2. 工资计算：月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、津贴等）。

二、医疗期满后解除合同

1. 合法解除条件：需满足以下任一条件：

2. 经济补偿：按工作年限支付（每满1年1个月工资），并额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。

三、特殊情况

注意事项

如需进一步帮助，建议咨询专业劳动法律人士。