试用期3天没工资合法吗

试用期3天没工资是不合法的行为。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，即使是试用期也不例外。

具体法律依据包括：

1. 工资支付义务：劳动关系从工作首日即成立，工资应按月支付且不得克扣；

2. 最低标准：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；

3. 计算方式：3天工资=月薪÷21.75×实际工作天数。

若遇到这种情况，建议通过以下步骤维权：

1. 协商：先与用人单位沟通，保留考勤记录等证据；

2. 投诉：通过微信小程序"[全国根治欠薪线索反映平台]"在线举报；

3. 仲裁/诉讼：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、明等材料。

特别注意：用人单位以"试岗期""短期试用"为由拒付工资均属违法行为，劳动者有权要求全额补发。