试用期工资计发标准(试用期期间的工资计发标准)

关于薪酬标准及特殊情形处理的说明

一、薪酬标准

我们遵循双重比例限制的原则，确保员工的薪酬公平合理。具体而言，新入职员工的薪酬不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同约定工资的80%。在这个基础上，我们以较高的值作为执行标准，确保每位员工都能得到应得的待遇。

二、最低工资保障

我们坚决遵守最低工资保障制度，员工的薪酬必须高于用人单位所在地的法定最低工资标准，保障员工的合法权益。

三、特殊情形处理

1. 未满一个月离职：若员工在未满一个月的试用期内离职，我们将根据实际出勤天数计算工资。具体计算方式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数。

2. 加班工资：对于员工的加班，我们按照法律规定进行薪酬调整。工作日的加班工资为正常工资的150%，而在法定假日的加班工资则为正常工资的300%。

3. 争议解决：若员工对薪酬或相关事宜存在疑问或发生争议，可以向劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。

举例说明：

假设劳动合同约定的转正工资为1万元，同岗位最低档工资为9000元，而当地的最低工资标准为2320元。根据我们的政策，员工的试用期工资计算如下：

以同岗位最低档工资的80%计算，结果为7200元；以劳动合同约定工资的80%计算，结果为8000元。该员工的试用期工资应不低于8000元，并且这个数值要高于当地的最低工资标准2320元。

我们致力于为员工提供一个公平、合理的薪酬体系，确保每位员工都能得到应有的回报。我们也尊重并遵守所有相关的劳动法律法规，维护员工的合法权益。