事业单位考核办法2024

根据2023-2024年各级部门发布的事业单位考核相关文件，现行事业单位工作人员考核办法主要包含以下要点：

一、考核基本原则

1. 标准首位：突出德才兼备、以德为先，重点考核素质和工作实绩，强调学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚定"两个维护"等表现。

2. 分类分级考核：根据不同行业特点（如教育、医疗等）设置差异化考核指标，实行简便有效的分级分类考核。

3. 动态管理导向：通过考核推动形成"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的用人机制。

二、考核主要内容

考核以岗位职责为依据，全面覆盖德、能、勤、绩、廉五个维度：

三、考核方式与周期

1. 年度考核：每年末或次年初开展，优秀比例一般不超过20%，受表彰单位可提高至25%；

2. 聘期考核：在合同期满前1个月完成，重点评估聘期目标完成情况；

3. 专项考核：针对重大任务、突发等开展临时性考核。

四、地方特色规定

五、结果运用

考核结果与岗位聘任、薪资调整、奖励惩戒直接挂钩，连续三年优秀可记功（比例不超过2%）。对受处分人员按《事业单位工作人员处分规定》单独核定考核档次。