提前解除劳动合同怎么赔偿

一、用人单位提出解除

1. 合法解除（如经营困难、协商一致等）：

2. 违法解除（如无正当理由解雇）：

二、劳动者提出解除

1. 合法解除（提前30日书面通知/试用期提前3日）：

2. 违反特殊约定（如服务期、竞业限制）：

三、特殊情况

四、维权流程

1. 保留证据（劳动合同、工资记录等）。

2. 先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

建议根据实际情况结合法律条款处理，必要时咨询专业律师。