2025年职工保险（即"五险"）是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保障体系，具体包含以下险种及功能：
一、核心险种构成
1. 养老保险
单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%
累计缴费满15年且达到退休年龄可领取养老金，待遇与缴费年限、基数挂钩
2. 医疗保险
单位缴纳6.5%-10%，个人缴纳2%+3元（部分地区）
覆盖门诊/住院报销（比例70%-90%），缴费满规定年限（男25-30年/女20-25年）可终身享受
3. 失业保险
单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.2%-1%
非自愿失业时可申领最长24个月救济金
4. 工伤保险
单位按行业风险缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费
覆盖工作伤害及职业病医疗费用、伤残津贴等
5. 生育保险
单位缴纳0.6%-1%，个人不缴费
提供生育津贴（2-6个月工资）及医疗费用报销
二、重要补充说明
缴费基数：以职工月均工资为准，下限为当地社平工资60%，上限300%（如2025年北京下限6821元，上限33690元）
灵活就业人员：仅可参保养老和医疗两项，需全额自付（如养老保险按20%比例缴纳）
工伤保险扩展：2024年起试点覆盖外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者
三、常见疑问
住房公积金：虽常与"五险"并称，但属于住房保障体系，非社会保险范畴
待遇差异：职工社保待遇普遍高于灵活就业或城乡居民社保，尤其是养老金和医保报销比例
如需具体缴费计算，可通过当地社保局官网或12333热线查询。
