事业单位改革吧 事业单位岗位设置管理试行办法

一、岗位类别划分

事业单位岗位分为三类：

1. 管理岗位：担负领导职责或管理任务，共10级（一级至十级职员）

2. 专业技术岗位：从事专业技术工作，分13个等级（高级1-7级、中级8-10级、初级11-13级）

3. 工勤技能岗位：承担技能操作和后勤保障，技术工分1-5级，普通工不分级

二、任职条件要求

三、岗位设置程序

1. 制定方案并填写审核表

2. 报主管部门审核

3. 人事行政部门核准

4. 制定实施方案并征求意见

5. 集体讨论通过后实施

四、转岗机制

工勤岗人员符合条件可通过竞聘转为管理岗，转岗后按新岗位等级执行待遇。专业技术一级岗位需经省级审核后报人事部确定。

五、结构比例控制

全国总体控制目标为：

该办法强调按需设岗、竞聘上岗、合同管理的原则，要求岗位设置与收入分配、聘用制度等改革相结合。实施过程中需严格执行政策规定，违规将追究责任。