什么条件可以申请劳动仲裁

一、争议类型条件

1. 劳动关系确认争议：如未签劳动合同但存在事实劳动关系的情况

2. 劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的纠纷

3. 薪酬福利争议：拖欠工资、加班费、经济补偿金、工伤医疗费等纠纷

4. 权益保障争议：涉及工作时间、休息休假、社保缴纳、劳动保护等问题

5. 解雇离职争议：被违法辞退、除名或被迫离职等情况

二、主体资格条件

三、程序性条件

1. 时效要求：需在知道权益受侵害之日起1年内提出（拖欠工资除外）

2. 管辖要求：需向有管辖权的仲裁委员会提交申请

3. 材料要求：需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料

四、其他注意事项

若符合上述条件，可携带完整材料至当地劳动仲裁委员会立案。