劳动争议的解决方式有哪些

1. 协商

劳动者与用人单位直接沟通，通过对话达成和解协议。这种方式高效便捷，适合争议较小的情况。

2. 调解

若协商未果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解协议具有法律约束力，但需双方自愿履行。

3. 仲裁

调解不成或一方拒绝调解时，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，裁决结果具有法律强制力。

4. 诉讼

对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院判决为最终解决途径，具有强制执行力。

注意事项：

- 建议保留相关证据（如劳动合同、工资记录等），必要时咨询专业律师。