劳动争议调解仲裁法释义解读

1. 适用范围广泛

涵盖确认劳动关系、劳动合同争议、工伤赔偿、劳动报酬、社保等问题。特殊情况下，丧失民事行为能力的劳动者可由法定代理人代为参与仲裁。

2. 争议解决程序

采用"调解优先，仲裁断后"的原则：

3. 仲裁效力保障

仲裁裁决具有法律强制力，拒不履行可申请法院强制执行。集体劳动争议可推选代表参与仲裁。

4. 细节规定明确

对加班费计算、举证责任分配等具体问题作出细化规定，劳动者可委托律师或代理人参与仲裁。

该法律通过规范化的争议解决程序，既保障劳动者权益，也维护用人单位合法权益。建议遇到劳动纠纷时，注意保留相关证据，依法维护自身权利。