工伤休假只发了基本工资

根据《工伤保险条例》规定，工伤休假期间单位仅发放基本工资属于违法行为。停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），用人单位必须按月足额支付员工原工资福利待遇，包括奖金、津贴等全部收入。

具体权益要点：

1. 工资构成

应按照工伤前12个月平均工资计算，不仅限于基本工资。若单位克扣，可要求补足差额并投诉至劳动监察部门。

2. 维权步骤

3. 特殊情形处理

伤残等级评定后，原待遇停发转为伤残津贴；若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律明确保障工伤职工权益，遇到侵权行为建议及时通过[劳动保障监察机构]或[法律援助中心]寻求帮助。