工伤期间单位买断社保

社保知识 2025-09-08 04:13www.csshebao.com长沙社保网

1. 法律后果

用人单位必须按时缴纳社保（含工伤保险），断缴后社保机构可责令限期补缴并加收滞纳金/罚款。

若断缴期间发生工伤，医疗费、伤残津贴等需由单位全额承担，工伤保险基金不予赔付。

2. 员工权益保障

即使买断协议存在，单位仍须依法补缴社保，员工可通过行政投诉（无时效限制）或劳动仲裁维权。

工伤赔偿（如一次性伤残补助金等）需由单位支付，与社保缴纳状态无关。

3. 风险提示

买断社保协议违反《社会保险法》强制性规定，属无效条款。

员工可要求单位补缴，并主张因此产生的损失赔偿。

维权步骤建议：

保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；

向当地社保行政部门投诉，要求强制补缴；

若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。

上一篇：广州公积金社保调整时间下一篇：没有了