劳动合同法第47条规定

社保知识 2025-09-08 06:16www.csshebao.com长沙社保网

1. 基本计算规则

每满1年工作年限支付1个月工资的经济补偿

6个月以上不满1年按1年计算

不满6个月支付半个月工资

2. 工资标准

月工资指劳动合同解除/终止前12个月的平均工资

若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算

3. 高收入劳动者特殊规定

月工资超过当地职工平均工资3倍的，按3倍封顶

补偿年限最高不超过12年

4. 违法解除的赔偿标准

用人单位违法解除合需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金

需要注意的是，经济补偿适用于合法解除劳动合同的情形，若因单位未提供劳动保护等过错导致辞职，也可能适用该条款。

具体计算示例：

工作3年8个月 → 补偿4个月工资

工作5个月 → 补偿半个月工资

- 月薪为当地平均工资4倍的高管 → 按3倍工资×12年封顶