辞退赔偿12个月平均含奖金吗

社保知识 2025-09-09 03:36www.csshebao.com长沙社保网

辞退赔偿金计算中的12个月平均工资通常包含奖金，但具体需根据奖金性质和发放条件来判断。以下是关键点分析：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按离职前12个月平均应得工资计算，明确包含奖金、津贴等货币性收入。

若月工资高于当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 奖金是否计入的判定标准

固定/常规奖金：如绩效奖金、年终奖等属于固定工资性收入的，应计入平均工资。

浮动/奖励性奖金：若奖金发放不固定或未满足考核条件，则可能不计入。

时间范围：仅计算离职前12个月内实际产生或应发放的奖金。

3. 特殊情况处理

工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。

违法辞退时，赔偿金为经济补偿的2倍，计算基数同样包含奖金。

若存在争议，建议参考劳动合同约定或咨询劳动仲裁机构。