劳动合同的解除和终止

社保知识 2025-09-10 03:11www.csshebao.com长沙社保网

1. 概念差异

终止：合同因到期、法定事由（如退休、死亡）或约定条件达成而自然结束。

解除：合同未到期时，因一方或双方主动干预（如协商、违约）提前终止效力。

2. 触发条件

终止常见于合同期满、劳动者退休、单位破产等客观情形。

解除多因主观行为，如协商一致、单位欠薪、劳动者严重违纪等。

3. 程序与补偿

终止程序较简单，通常自动生效，部分情形需支付经济补偿（如合同期满不续签）。

解除需履行法定程序（如提前通知、工会协商），且多数情况下用人单位需支付补偿或赔偿金。

4. 法律后果

违法终止可能需恢复劳动关系或赔偿。

违法解除则面临2倍经济补偿的赔偿金（2N）。

总结：终止是“被动结束”，解除是“主动干预”。劳动者需注意程序合法性，用人单位应区分情形合规操作。