劳动仲裁法27条规定

1. 基本时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效制度既保护劳动者权益，也提醒及时维权。

2. 时效中断与中止

3. 拖欠工资的特殊规定

劳动关系存续期间因拖欠工资引发的争议，不受1年时效限制；但劳动关系终止后，需在1年内提出仲裁申请。这是法律对劳动者工资权益的特殊保护。

4. 其他注意事项

建议劳动者留存维权证据（如催讨记录、书面协议），遇到时效障碍及时说明理由。