劳动法对于试用期的规定

社保知识 2025-09-11 03:41www.csshebao.com长沙社保网

1. 试用期时长与合同期限的关系

  • 合同期限3个月以上不满1年:试用期≤1个月
  • 合同期限1年以上不满3年:试用期≤2个月
  • 合同期限3年以上或无固定期限:试用期≤6个月
  • 合同期限<3个月或以完成特定任务为期限:不得约定试用期
  • 2. 试用期工资标准

  • 不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%
  • 不得低于用人单位所在地最低工资标准
  • 3. 特殊限制

  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • 试用期必须包含在劳动合同期限内,单独约定试用期视为正式合同期
  • 4. 解除合同规定

  • 劳动者提前3天通知可解除
  • 用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件,否则需赔偿
  • 违法解除需支付经济补偿标准的二倍赔偿金
  • 5. 其他权益

  • 试用期需缴纳社保,未缴纳满30日劳动者可解除合同并要求补偿
  • - 未签劳动合同需支付双倍工资

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