人力资源经济师是干什么的

社保知识 2025-09-11 04:02www.csshebao.com长沙社保网

1. 核心职能

  • 运用经济学原理分析企业人力资源成本效益,优化资源配置
  • 设计薪酬福利体系,确保市场竞争力与内部公平性
  • 通过劳动力市场供需研究制定招聘策略
  • 建立绩效管理体系,从经济学角度评估员工贡献
  • 2. 扩展职责

  • 负责人力资源规划,匹配企业发展战略
  • 组织员工培训计划,提升企业竞争力
  • 监控人力资源管理预算执行与成本分析
  • 确保人力资源政策符合法律法规要求
  • 3. 职业特点

  • 需同时具备经济师职称(人事部认证)和人力资源管理实操能力
  • 在事业单位或企业HR/行政岗位中,职称证书常作为任职要求
  • 该职业强调通过经济分析提升人力资源管理效能,属于专业技术职称范畴,与单纯执行HR事务的人力资源管理师(职业资格认证)存在区别。

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