企业带薪年假规定 企业职工带薪年休假实施办法是国家法律吗

企业职工带薪年休假制度主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》进行规范。其中，《职工带薪年休假条例》属于行政法规，由制定颁布，具有法律约束力；而《企业职工带薪年休假实施办法》则是人力资源和社会保障部根据该条例制定的部门规章，属于劳动法体系的重要组成部分。

具体规定包括：

1. 享受条件：职工连续工作1年以上即可享受带薪年假

2. 休假天数：

3. 特殊情形：法定节假日、休息日不计入年假，寒暑假/事假/病假超限可能影响休假资格

4. 保障措施：未休年假应支付3倍工资，争议可通过劳动仲裁解决

需要注意的是，虽然《实施办法》不是狭义上的"国家法律"，但作为部门规章，其法律效力低于行政法规，在司法实践中仍具有强制执行力。用人单位必须遵守相关规定，否则劳动者可依法维权。