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劳动人事争议仲裁程序

社保知识 2025-09-12 02:09www.csshebao.com长沙社保网

1. 申请阶段

  • 需准备书面仲裁申请书（可手写或打印），附上身份证、劳动关系证明等材料
  • 从劳动争议发生之日起一年内提交至有管辖权的仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）

    • 2. 受理审查

  • 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理
  • 受理的会发送申请书副本给被申请人，不受理的需书面说明理由

    • 3. 答辩与准备

  • 被申请人应在10日内提交答辩书
  • 仲裁庭通常在立案后7日内组成，并在开庭5日前通知双方时间地点

    • 4. 开庭审理

  • 仲裁庭优先调解，达成协议则制作调解书（具有法律效力）
  • 调解失败则进入裁决程序，一般需在45日内结案（复杂案件可延期15日）

    • 5. 裁决与执行

  • 当事人对裁决不服可在15日内向法院起诉
  • 生效的调解书或裁决书可申请法院强制执行

    • 注意事项：

  • 常见诉求包括经济补偿金、加班费、未签合同双倍工资等，需提前明确诉求及计算方式
  • 建议保留劳动合同、工资记录、考勤等证据
  • 若公司拖欠工资，可先通过劳动监察部门投诉尝试解决
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