2n赔偿金包括社保吗

1. 计算基数明确为应得工资

2N赔偿金以劳动者离职前12个月的平均应得工资为基数，包含计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且需包含社保和公积金的个人缴纳部分。例如月工资1万元（含个人社保公积金1500元），计算时基数应为1万元而非实发8500元。

2. 社保单位缴纳部分不纳入计算

赔偿金仅包含个人承担的社保公积金费用，用人单位缴纳的部分不属于劳动者应得工资范畴，因此不计入基数。

3. 法律依据与地方差异

《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定按应得工资计算，但需注意个别地区（如陕西）可能存在以实发工资为基数的司法判例，建议优先参考当地解释。

4. 违法解除的特殊情形

若因单位未缴社保导致解除合同，通常仅支持经济补偿N；但若同时存在违法解除行为（如无正当理由辞退），则可主张2N赔偿。此时社保补缴与经济赔偿需分开主张。

总结：2N赔偿金包含社保个人部分，但需注意合同约定和地方实践差异。遇到争议时，建议保留工资条、社保记录等证据，并通过劳动仲裁维权。