劳动部关于工资支付暂行条例

社保知识 2025-09-12 04:33www.csshebao.com长沙社保网

《工资支付暂行规定》是劳动部1994年发布的重要法规，旨在规范用人单位工资支付行为，保障劳动者合法权益。以下是核心要点：

1. 适用范围

适用于所有企业、个体经济组织及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位等。

2. 支付形式与要求

必须以法定货币支付，禁止用实物或有价证券替代。

工资需直接支付给劳动者本人或其委托代理人，银行代发需保留记录。

至少每月支付一次，节假日需提前发放。

3. 特殊情况处理

临时工或合同终止时需立即结清工资。

参加社会活动、停工停产期间工资应照常支付。

加班工资标准：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。

4. 权益保障与争议解决

用人单位不得克扣或无故拖欠工资，争议可申请劳动仲裁或诉讼。

因劳动者过错造成损失的，每月扣除工资不得超过20%。

如需具体条款解读或维权指导，可进一步咨询劳动行政部门。