公司买社保必须签什么

社保知识 2025-09-12 04:59www.csshebao.com长沙社保网

1. 劳动合同

用人单位必须在员工入职后1个月内签订书面劳动合同，这是缴纳社保的基础法律依据。未签劳动合同的，即使存在事实劳动关系也需缴纳社保，但用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。

注意：社保缴纳义务不因员工签署《自愿放弃社保协议》等文件而免除，此类约定因违反法律强制性规定无效。

2. 社会保险登记文件

企业首次办理社保需携带《营业执照》《公章》《银行开户许可证》《法定代表人身份证》等材料，到社保经办机构办理社保登记证。

员工新增参保时需提供劳动合同或劳动关系证明（如工资记录、考勤表等）。

3. 社保申报材料

每月需通过社保系统申报《社会保险费申报表》，确认缴费基数和人员增减情况。

部分地区可能要求补充《参保人员花名册》等材料。

重要提示：

社保缴纳与劳动合同直接挂钩，但事实劳动关系也可参保（需其他用工证据）。

三险（养老、医疗、失业）为强制险种，生育和工伤保险可能合并征收。

若公司未依法缴纳，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据详见《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第10条。