企业人力资源管理的主要内容

1. 人力资源规划

根据企业战略目标预测人力需求与供给，制定匹配策略，包括组织架构设计、岗位分析和供需平衡方案。

2. 招聘与配置

3. 培训与开发

通过需求分析制定培训计划，提升员工技能，并结合职业发展规划促进长期成长。

4. 绩效管理

设定考核标准，定期评估员工表现并提供反馈，以优化工作成果和激励机制。

5. 薪酬福利管理

设计具有市场竞争力的薪资结构及福利政策，保障公平性与激励效果。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、劳动争议及员工沟通，维护和谐的企业文化。

现代人力资源管理还强调：

这些模块相互关联，共同构成企业人力资源管理的完整框架。