确定和调整最低工资标准

最低工资标准的确定和调整是一个综合考虑多方面因素的法定过程，主要依据《最低工资规定》和《劳动法》的相关条款。以下是关键要点：

一、确定标准的核心因素

1. 基本生活保障：需参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数；

2. 社会经济指标：包括职工平均工资、社会保险费和住房公积金缴纳情况、地区经济发展水平差异；

3. 劳动相关因素：劳动生产率、就业状况及不同用工形式（如非全日制）的差异。

二、调整机制

三、法律意义

用人单位支付的工资不得低于当地标准，且不包含加班费、特殊津贴等。这一制度保障了劳动者权益，也为企业内部分配提供法律基础。