就业证明和三方协议有什么区别

社保知识 2025-09-13 04:46www.csshebao.com长沙社保网

1. 定义与主体不同

就业证明仅由用人单位出具，用于证明个人工作经历或灵活就业状态，不涉及学校参与。

三方协议（全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）需毕业生、用人单位和学校三方共同签订，明确就业意向及档案、户口等事项。

2. 法律效力差异

就业证明无法律约束力，仅为统计就业率或办理社保公积金的辅助材料。

三方协议虽非劳动合同，但具有法律效力，违约需承担相应责任。

3. 用途与时效性

就业证明适用于灵活就业或临时工作场景，不影响后续签订正式劳动合同。

三方协议是毕业前签订，作为学校派遣依据，到岗签订劳动合同后自动失效。

4. 注意事项

签三方协议需仔细核对条款，尤其是违约金和试用期内容；

就业证明需确保单位盖章真实有效，避免影响后续权益。

两者核心区别在于：三方协议是就业前的权益保障工具，而就业证明仅是工作状态的证明文件。