人力资源代缴社保合法吗

人力资源代缴社保是否合法需要根据具体情况来判断，主要取决于代缴方资质和操作合规性。以下是关键要点分析：

合法代缴需满足的条件

1. 资质要求：人力资源公司需具备《营业执照》《人力资源服务许可证》等法定资质；

2. 协议约束：必须与用人单位签订正式委托协议，明确权利义务关系；

3. 合规操作：需严格遵循社保政策，不得伪造材料或虚构劳动关系。

非法代缴的常见情形

风险提示

1. 法律风险：非法代缴可能面临行政处罚、社保待遇追回甚至刑事责任；

2. 权益风险：代缴不规范可能导致社保记录异常，影响医疗、养老等权益；

3. 经济风险：部分机构存在漏缴、挪用资金等情况。

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