社保的工伤是单位 工伤是社保赔付还是用人单位赔付

在中国工伤保险制度中，工伤赔偿的责任主体并非单一，而是由用人单位和社会保险基金共同承担，具体赔付比例和条件需根据实际情况而定。以下是2025年赔付责任划分：

一、社保基金承担部分（需用人单位已缴纳工伤保险）：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用

2. 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费

3. 伤残辅助器具配置费用

4. 一次性伤残补助金（1-10级伤残）

5. 1-4级伤残职工的按月伤残津贴

二、用人单位承担部分：

1. 停工留薪期工资福利（按原待遇支付）

2. 停工留薪期内的护理费

3. 5-10级伤残职工解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

4. 住院期间的伙食补助（按出差标准70%报销）

特殊情形处理：

1. 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担；

2. 第三方造成的工伤，用人单位可先行赔付后向第三人追偿；

3. 事实劳动关系同样受《工伤保险条例》保护，用人单位不得以未签合同为由拒赔。

建议劳动者注意保留工资流水、等劳动关系证明，并在事故发生后30日内要求单位申报工伤认定，必要时可通过劳动仲裁维权。