劳动与社会保障法辨析题

一、核心联系

1. 立法目标一致性：均以保护劳动者权益为宗旨，劳动法通过规范劳动关系保障工资、工时等权益，社会保障法则在劳动者面临风险时提供经济援助（如养老金、工伤保险）；

2. 调整对象交叉性：社会保险领域存在明显重叠，劳动法规定劳动者享有社保权利，社会保障法则细化制度运行规则；

3. 功能互补性：社会保障法延伸了劳动法的保护范围，如失业保险补充了劳动合同解除后的生活保障。

二、本质区别

1. 调整范围差异：

2. 主体范围不同：

3. 争议解决机制：

三、典型交叉领域示例

- 无固定期限劳动合同：劳动法规范签订条件，社会保障法衔接养老保险待遇。