克扣工资赔偿标准和法律依据

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资必须按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付工资的，需限期支付并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3. 《劳动法》第九十一条：劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。

二、赔偿标准

1. 补发工资：全额补发被克扣的工资。

2. 赔偿金：

3. 经济补偿：

三、维权步骤

1. 协商：优先与用人单位沟通解决。

2. 投诉：向劳动监察部门投诉，申请责令支付。

3. 仲裁/诉讼：若未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

注意：需保留工资条、劳动合同等证据以支持维权。